Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации Междуреченского сельского поселения Заволжского муниципального района» (в редакции постановлений администрации № 121 от 26.05.16 г., № 120 от 04.12.2017 г., № 73 от 06.11.2019 г., № 71 от 10.07.2020 г.)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрация Междуреченского сельского поселения
Заволжского муниципального района

От 14.04.2016 г. № 74

с. Заречный

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации Междуреченского сельского поселения Заволжского муниципального района»
(в редакции постановлений администрации № 121 от 26.05.16 г., № 120 от 04.12.2017 г., № 73 от 06.11.2019 г., № 71 от 10.07.2020 г.)

В соответствии со статьями 129, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Администрация Междуреченского сельского поселения

постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации Междуреченского сельского поселения Заволжского муниципального района» (Прилагается).
2. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящего Положения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Муниципального казенного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации Междуреченского сельского поселения Заволжского муниципального района» на соответствующий год.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит обнародованию путем размещения на информационном стенде поселения, находящемся по адресу: с. Заречный, ул. Максима Горького, дом 6. и распространяется на правоотношения, возникшие с 04.04.2016 г.

Глава Междуреченского сельского поселения: В.Л.Елинов

Быстрова О.А.
2-59-30

Приложение к
постановлению администрации
Междуреченского сельского поселения
Заволжского муниципального района
от 14.04.2016 № 74

П О Л О Ж Е Н И Е
о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации Междуреченского сельского поселения Заволжского муниципального района»

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, и устанавливает систему оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации Междуреченского сельского поселения Заволжского муниципального района» (далее – МКУ «Управление ЖКХ»).
1.2. Система оплаты труда работников МКУ «Управление ЖКХ» устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Месячная заработная плата работника МКУ «Управление ЖКХ» полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае, если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника МКУ «Управление ЖКХ», полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.5 Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
МКУ «Управление ЖКХ»

2.1. Заработная плата (оплата труда) работников МКУ «Управление ЖКХ» состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
2.2. Минимальные размеры окладов работников МКУ «Управление ЖКХ» устанавливаются приказом директора МКУ «Управление ЖКХ» на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.3. Должностной оклад работников МКУ «Управление ЖКХ» определяется путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.
2.4. Работникам МКУ «Управление ЖКХ» могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Выплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении к должностному окладу (до 50% должностного оклада) и выплачивается на основании приказа МКУ «Управление ЖКХ».
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
Оплата работникам в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Часовая (дневная) ставка определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
- за работу в ночное время;
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
- за сверхурочную работу;
Оплата сверхурочной работы осуществляется при выполнении работником МКУ «Управление ЖКХ» сверхурочной работы, в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера производятся на основании данных табеля учета рабочего времени. Конкретный размер выплат компенсационного характера оформляется приказом МКУ «Управление ЖКХ».
2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
-Выплаты за классность водителям автомобилей.
-Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы.
-Выплаты за качество выполняемых работ.
-Премиальные выплаты по итогам работы.
-Иные выплаты, предусмотренные пунктом 2.6 настоящего Положения.
2.5.1. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:
в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) – при наличии квалификации 1 класса;
в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) – при наличии квалификации 2 класса.
Решение об установлении выплаты за классность принимается директором МКУ «Управление ЖКХ», оформляется приказом МКУ «Управление ЖКХ».
Выплата за классность выплачивается ежемесячно.
2.5.2. При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются следующие условия:
выполнение непредвиденных работ;
оперативность в исполнении поручений;
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
умение определять приоритеты в работе;
проявление разумной инициативы;
иные условия.
Выплата за интенсивность труда, высокие результаты работы устанавливается работнику в соответствии с трудовым договором.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в размере 100% оклада (должностного оклада).
Решение об установлении индивидуальной надбавки за интенсивность, высокие результаты работы принимается директором МКУ «Управление ЖКХ», оформляется приказом МКУ «Управление ЖКХ».
2.5.3. При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
иные условия.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику в соответствии с трудовым договором.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в размере от 30% до 220% оклада (должностного оклада).
Решение об установлении размера индивидуальной надбавки за качество выполняемых работ принимается директором МКУ «Управление ЖКХ», оформляется приказом МКУ «Управление ЖКХ».
2.5.4 Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:
выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;
бережное отношение к имуществу организации и других работников;
отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;
отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда;
иные условия.
Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Решение о размере премиальной выплаты по итогам работы принимается директором МКУ «Управление ЖКХ» в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы МКУ «Управление ЖКХ», оформляется приказом МКУ «Управление ЖКХ»
Максимальными размерами премиальная выплата по итогам работы не ограничивается.
2.6. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно пункта 2.6.1 настоящего Положения;
- материальная помощь согласно пункта 2.6.2 настоящего Положения;
- выплаты по иным основаниям согласно пункта 2.6.3 настоящего Положения.
2.6.1. Работникам по заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов).
Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанные выплаты в размере, пропорционально отработанному в этом году времени.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
2.6.2. Работники имеют право на получение материальной помощи:
Материальная помощь оказывается на основании заявления работника один раз в год к отпуску в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты.
Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части, материальная помощь оказывается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного отпуска.
В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работника на выплату дополнительной материальной помощи в следующих случаях:
смерти (гибели) близкого родственника работника на основании соответствующих документов;
утраты имущества при повреждении имущества в результате стихийного бедствия, пожара, на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, полиции, противопожарной службы и др.;
вступления работника в брак, рождения ребенка.
В этом случае материальная помощь выплачивается в размере среднего прожиточного минимума по Ивановской области за соответствующий квартал за счет экономии денежных средств по бюджетной смете МКУ «Управление ЖКХ».
Материальная помощь не оказывается:
сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ;
сотрудникам, получившим материальную помощь в текущем году (за исключением смерти (гибели) близкого родственника работника);
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
работникам, уволенным из МКУ «Управление ЖКХ» и вновь принятым в МКУ «Управление ЖКХ» в этом же году.
Выплата материальной помощи производится по приказу МКУ «Управление ЖКХ».
2.6.3. Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:
к юбилейным датам (50,55 и 60 лет со дня рождения и т.д.);
при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области (на основании Указа Губернатора Ивановской области о наградах и поощрениях Губернатора Ивановской области от 06.02.2013 №19-уг), Почетной грамотой Главы администрации Заволжского муниципального района (на основании постановления главы администрации Заволжского муниципального района от 07.05.2008 №372), иными наградами.
Размер иных выплат устанавливается в пределах оклада (должностного оклада) работника МКУ «Управление ЖКХ».
Решение о размере иных выплат принимается директором МКУ «Управление ЖКХ», оформляется приказом МКУ «Управление ЖКХ».

3. Оплата труда директора МКУ «Управление ЖКХ»

3.1. Заработная плата (оплата труда) директора МКУ «Управление ЖКХ» состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера;
3.2. Размер должностного оклада директора МКУ «Управление ЖКХ» устанавливается учредителем и определяется трудовым договором.
3.3. Директору МКУ «Управление ЖКХ» выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.
При премировании директора учитываются следующие показатели работы:
- качественная организация работы МКУ «Управление ЖКХ», предусмотренной уставной деятельностью МКУ «Управление ЖКХ»;
- обеспечение условий работы специалистов;
- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов;
- применение в работе современных форм, методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов.
3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Администрацией Междуреченского сельского поселения, в размере, не превышающем размера, который установлен для директора, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения и устанавливается в кратности от 1 до 3.

4. Формирование фонда оплаты труда МКУ «Управление ЖКХ»

4.1. Фонд оплаты труда МКУ «Управление ЖКХ» формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных МКУ «Управление ЖКХ».

5.Заключительные положения

5.1. Штатное расписание МКУ «Управление ЖКХ» включает в себя все должности работников (профессии рабочих), согласовывается с Главой Междуреченского сельского поселения Заволжского муниципального района, утверждается приказом МКУ «Управление ЖКХ».
5.2. Индексация заработной платы работников МКУ «Управление ЖКХ» производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете Междуреченского сельского поселения Заволжского муниципального района на очередной финансовый год в соответствии с постановлением администрации Междуреченского сельского поселения Заволжского муниципального района.
При индексации (увеличении) окладов их размеры подлежат округлению до полного рубля в сторону увеличения.

Дата создания: 07-11-2019
Дата последнего изменения: 12-07-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: